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구민과 함께 만드는 스마트하고 안전한 지속가능 강남 강남구도시관리공단

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강남을 힘차게! 구민을 신나게! 강남 대전환!! 강남구도시관리공단의 다양한 소식을 알립니다.

공지사항 채용공고 언론보도 카드뉴스 더보기

공지사항

공지사항 환경보호 실천을 위한 <플라제로 캠페인> 환경보호 실천 및 자원순환 문화 확산을 위해 강남구자원봉사 거점 센터「공감그린스토리」와 협업하여 이용객 대상 플라스틱 병뚜껑 수거 캠페인 <플라제로 캠페인>을 추진□ 기 간 :  2026. 3. 1. ~ 12. 31.□ 장 소 : 교육사업팀 사업장 7개소(평생학습관 3개소, 놀이터 3개소, 어린이집)□ 대 상 : 강남구민 및 사업장 이용객 전체□ 내 용 : 사업장 내 플라스틱 병뚜껑 수거함 비치 및 자율 참여             수거한 병뚜껑 분기별로 강남구자원봉사센터 공감그린스토리에 직접 전달 2026-03-03 공지사항 2026년 추석 명절 청렴서한문 안내 이번 추석엔 송편처럼 속은 알차고 겉은 투명한 공단이 되겠습니다.부패는 빚지 않고, 청렴은 넉넉히 빚겠습니다.항상 관심과 성원 주시는 구민 여러분, 이해관계자 여러분께 감사드리며넉넉하고 안전한 한가위 보내시길 기원합니다. 2026-09-22 공지사항 공공형실내놀이터 전통놀이 한마당 2026-09-04

채용공고

채용공고 2026년 제5회 구립체육시설(체육사업1팀) 비정규 대체직원 채용 공고 강남구도시관리공단 공고 제2026-143호 2026년 제5회 구립체육시설(체육사업1팀) 비정규 대체직원 채용 공고문          주민생활과 지역사회 발전을 위한 창의적 사고와 진취적 기상을 갖춘 참신하고 열정적인 직원을 다음과 같이 모집합니다.  ○ 공고부서: 체육사업1팀○ 채용시설: 강남스포츠문화센터 안내데스크※ 단, 근로기준법에 따라 채용 이후 근무장소가 변경될 수 있습니다. 2026. 11. 9.         서울특별시강남구도시관리공단 이사장 2026-11-09 채용공고 2026년 3차 구립체육시설(체육사업2팀) 단임지도직원 공개경쟁채용 면접전형 최종합격자 발표 공고 강남구도시관리공단 공고 제2026-139호            ​ 면접전형 결과 및 최종합격자 공고 ​     2026년 3차 구립체육시설(체육사업2팀) 단임지도직공개채용 면접전형 결과 및 최종합격자를 다음과 같이 공고합니다.         2026.  11.  4.             서울특별시강남구도시관리공단이사장 2026-11-04 채용공고 2026년 제2회(42기) 직원 공개채용 서류전형 합(적)격자 및 필기시험 일정 공고 강남구도시관리공단 공고 제2026-138호 2026년 제2회(42기) 강남구도시관리공단 직원 공개채용 서류전형 합격자 및 필기시험 일정을 다음과 같이 공고 합니다. 2026. 11. 2. 서울특별시강남구도시관리공단이사장 ○ 채용사이트 바로가기 : https:gncity.jobnlab.co.kr ○ 기타 자세한 사항은 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다. 2026-11-02

언론보도

언론보도 [강남포스트] 강남구도시관리공단, 유관기관 합동 소방훈련 실시 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 유관기관 합동 소방훈련 실시 ○ 기사출처 : 강남포스트 ○ 기사링크 : http://www.ignnews.kr/news/articleView.html?idxno=16433 2026-11-09 언론보도 [서울자치신문] 강남구도시관리공단, 강남노인종합복지관과 합동훈련실시... 어르신 등 재난 취약계층 대피 지원 강화 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 강남노인종합복지관과 합동훈련실시... 어르신 등 재난 취약계층 대피 지원 강화 ○ 기사출처 : 서울자치신문 ○ 기사링크 : https://www.onseoul.net/news/articleView.html?idxno=47203 2026-11-09 언론보도 [강남내일신문] 강남구도시관리공단, 화재 대비 합동 소방훈련 실시 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 화재 대비 합동 소방훈련 실시 ○ 기사출처 : 강남내일신문 ○ 기사링크 : http://www.ignnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=20195 2026-11-09

카드뉴스

2026년 AI 업무활용 우수 공모전 개최 안내 2026년 하반기 규제개선센터 안내 2026년 11월 월간 책 추천

공단시설안내(지도)

구민의 삶의 질 향상과 생활편익 증진을 위한 공공서비스 제공 강남구도시관리공단의 다양한 활동을 알립니다.

사진갤러리

정지

보도자료

정지
소방협동훈련으로 재난 취약계층 안전 확보 강화 소방협동훈련으로 재난 취약계층 안전 확보 강화 - 강남노인종합복지관과 합동훈련 실시… 어르신 등 재난 취약계층 대피 지원 강화 - 소방합동훈련으로 재난 취약계층 안전 확보 강화 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 지난 10월 30일 공단 본부에서 화재 발생 시 신속한 초기 대응과 안전한 대피능력 향상을 위해 강남소방서 및 강남노인종합복지관 등 유관기관과 함께 소방합동훈련을 실시하였다. 이번 훈련은 화재 발생 상황에 대비한 실질적인 대응능력을 강화하고, 특히 어르신 등 재난안전 취약계층의 안전한 대피를 위한 유관기관 간 협력체계를 점검하기 위해 마련됐으며, 공단 및 유관기관 직원과 내방고객 등 총 132명이 참여했다. 훈련은 강남소방서의 소방차 1대와 소방관 5명의 지원 아래 건물 내 화재 발생 상황을 가정하여 ▲화재 상황 전파 ▲직원 및 내방고객 대피훈련 ▲화재 초기 대응요령 교육 ▲소화기·소화전 사용법 교육 및 시범사용 등 실제 화재 발생 시 필요한 대응절차를 익히는 방식으로 진행됐다. 특히 강남노인종합복지관과의 합동훈련을 통해 어르신 등 재난안전 취약계층의 신속하고 안전한 대피 지원에 중점을 두고, 유관기관 간 역할 분담 및 대피 유도체계를 점검했다. 또한 소화기·소화전 사용법 교육과 실제 시범사용을 병행하여 화재 초기 대응능력을 강화했다. 공단은 이번 훈련 결과를 바탕으로 재난안전 취약계층을 고려한 대피 안내와 안전수칙 교육을 강화하고, 유관기관과의 지속적인 합동훈련을 통해 시설 이용객의 안전 확보에 힘쓸 계획이다. 고광윤 이사장은 “화재 등 재난 발생 시에는 어르신을 비롯한 재난안전 취약계층의 안전을 우선적으로 확보하는 것이 중요하다”며 “앞으로도 강남노인종합복지관 등 유관기관과의 긴밀한 협력을 통해 현장 중심의 재난 대응 역량을 강화하고, 모든 구민이 안심하고 이용할 수 있는 안전한 시설 환경을 조성해 나가겠다”고 말했다. 2026-11-09
영아 맞춤형 놀이 '베이비데이'에 높은 호응 영아 맞춤형 놀이 '베이비데이'에 높은 호응  - 아이와 보호자의 행복한 웃음으로 가득했던 오감놀이 -   영아 맞춤형 놀이「베이비데이」에 높은 호응 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)이 운영하는 세곡어린이실내놀이터에서 지난 10월 27일, 24개월 미만 영아와 보호자를 대상으로 「베이비데이」 2차 활동을 진행하였다. 이번 행사는 지난 4월 일원어린이실내놀이터에서 진행한 1차 활동에 이어, 영아의 발달 특성에 맞는 놀이 경험을 제공하고 보호자와 함께 즐길 수 있도록 마련됐다. 당초 모집 규모인 10가족을 넘어 총 12가족이 참여한 가운데, 음악과 다양한 놀이 소재를 활용한 오감놀이가 펼쳐졌다. 영아들은 음악에 맞춰 악기 소리와 리듬을 경험하고, 색깔 셀로판지를 만지고 살펴보며 다양한 감각을 탐색했다. 이어 보호자와 함께 까꿍놀이를 하고, 부채로 셀로판지를 날리며 다채로운 색감과 바람을 느끼는 시간을 가졌다. 활동 중에는 간단한 단어를 반복해 들려주며 영아의 언어발달을 돕기 위한 상호작용도 이뤄졌다.   보호자들도 아이와 함께 놀이에 적극적으로 참여하며 즐거움을 나눴다. 행사 후 실시한 만족도 조사에서는 5점 만점에 5점을 기록했으며, 특히 강사의 전문성과 영아의 연령에 적합한 프로그램 구성에 높은 만족도를 보였다.   공단은 이번 조사 결과와 참여자 의견을 향후 체험활동 기획에 참고해, 아동의 연령과 발달 수준에 맞는 활동 구성과 프로그램의 전문성을 고려한 운영방안을 검토할 계획이다. 고광윤 이사장은 “영아의 눈높이에 맞춘 놀이를 통해 아이와 보호자가 함께 즐거움을 나누는 시간이 됐기를 바란다”며, “앞으로도 이용자 의견을 반영해 연령별 특성에 맞는 다양한 체험활동을 검토하고, 가족이 함께 누릴 수 있는 공공 놀이서비스를 제공해 나가겠다”고 밝혔다. 2026-11-09
강남스포츠문화센터 자동심장충격기(AED)‘우수기관’ 선정 강남스포츠문화센터 자동심장충격기(AED)‘우수기관’ 선정 - 자동심장충격기 관리 강화로 응급상황 대응체계 확립 - 강남스포츠문화센터 자동심장충격기(AED)‘우수기관’ 선정 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)이 운영하는 강남스포츠문화센터가 서울특별시가 주관하는 자동심장충격기(AED) 현장점검 결과 ‘우수기관’으로 선정됐다. 이번 점검은 서울시의 ‘자동심장충격기(AED) 현장점검 계획’에 따라 지난 10월 26일 실시됐으며, 국립중앙의료원 소속 점검기관이 현장을 방문해 자동심장충격기(AED)의 기기 정보와 작동 여부 등을 확인하고 관련 교육을 진행했다. 점검 결과, 강남스포츠문화센터는 자동심장충격기(AED) 현장점검 우수기관으로 선정됐으며, 평가 기간은 2025년 1월부터 2026년 6월까지로 우수기관 선정번호는 ‘2026-0018’이다. 자동심장충격기(AED)는 심정지 등 응급상황 발생 시 신속한 응급처치에 활용되는 장비로, 평상시 기기 상태와 작동 여부를 철저히 관리하는 것이 중요하다. 이번 우수기관 선정은 센터의 자동심장충격기(AED) 관리 상태를 확인하고 응급상황 대응체계를 점검하는 계기가 됐다. 공단은 앞으로도 자동심장충격기(AED)의 정기적인 점검과 관리를 철저히 하고, 응급상황 발생 시 신속하게 대응할 수 있도록 장비 관리와 안전관리 체계를 지속적으로 강화해 나갈 계획이다. 고광윤 이사장은 “자동심장충격기(AED)는 응급상황에서 시민의 생명과 직결되는 중요한 장비”라며 “앞으로도 철저한 장비 점검과 안전관리를 통해 시민들이 안심하고 시설을 이용할 수 있도록 시설관리에 최선을 다하고, 생활체육 활성화에 기여하는 구립체육시설로 만들어 나가겠다”고 말했다. 2026-11-02
2026년 A-ESG 혁신문화 조성 학습조직 운영 2026년 A-ESG 혁신문화 조성 학습조직 운영 2026년 A-ESG 혁신문화 조성 학습조직 운영 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 AI기술 및 혁신제품을 부서 업무에 접목하는 「2026년 A-ESG 혁신문화 조성 학습조직」을 운영하고, 그 성과를 마무리했다. 공단은 지난 6월부터 10월까지 약 5개월간 16개 학습조직, 직원 63명이 참여한 가운데 학습조직을 운영했다. 각 학습조직은 부서 업무에서 개선이 필요한 현장 문제를 직접 찾아 연구주제로 정하고, AI 기술과 혁신제품을 활용한 해결방안을 연구했다. 연구주제는 AI 기반 민원안내시스템, AI OCR 기반 회계증빙 데이터화, AI·IoT 융복합 재난안전시스템 등 AI 기술로 행정 효율을 높이는 과제부터, 공영주차장 모바일 소방시설 원격관제, CPR 자가학습 키오스크 등 혁신제품으로 현장 안전과 서비스를 개선하는 과제까지 다양하게 구성됐다. 또한, 연구성과 발표회를 통해 각 학습조직의 연구주제와 성과를 공유하고 심사위원 평가를 거쳐 우수 학습조직을 선정했으며, 우수 학습조직원에게는 인센티브를 부여할 예정이다. 고광윤 이사장은 "직원들이 직접 현장의 문제를 찾고 AI와 혁신제품으로 해법을 고민하는 과정을 통해 공단의 혁신문화가 한층 단단해지고 있다"라며, "학습조직을 통해 발굴된 우수 아이디어가 실제 업무에 적용돼 주민이 체감하는 공공서비스 개선으로 이어지도록 적극 지원하겠다"고 전했다. 2026-10-30
강남구도시관리공단 2026년 노사 단체협약 체결 강남구도시관리공단 2026년 노사 단체협약 체결 - 무분규 단체협약 체결로 안정적인 근로환경 조성 및 공공서비스 품질 향상 기대 - 강남구도시관리공단, 2026년 노사 단체협약 체결 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 지난 10월 24일 한마음 공동체 훈련에서 노동조합과 「2026년 노사 단체협약 체결식」을 개최하고, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 한 상생의 노사관계 구축을 다짐했다. 이날 체결식에는 공단 이사장과 본부장, 사측 교섭위원을 비롯해 노동조합 위원장 및 노동조합 교섭위원 등이 참석했으며, 이사장 인사말을 시작으로 단체협약서 서명 및 교환, 기념촬영 순으로 진행됐다. 이번 단체협약은 제1차부터 제5차까지 총 5차례에 걸친 단체교섭을 통해 노사 양측의 의견을 조율하고 최종 합의를 도출한 결과다. 특히 교섭과정에서 노사분규 없이 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 합의를 도출했다는 점에서 의미가 크다. 특히 노사는 이번 협약을 통해 근속승진, 업무대행수당, 배우자 출산휴가 등 근로조건과 노사관계 운영에 관한 사항을 정비하고, 협력적인 조직문화 조성을 위한 공동의 노력을 이어가기로 했다. 고광윤 이사장은 “이번 단체협약 체결이 노사 간 신뢰와 협력을 더욱 강화하는 계기가 되기를 기대한다”며, “앞으로도 열린 소통과 상호 존중을 바탕으로 노사가 함께 성장하고 발전하는 상생의 조직문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.  공단은 앞으로도 지속적인 노사 소통과 협력을 통해 안정적인 근무환경을 조성하고, 이를 바탕으로 구민에게 더욱 질 높은 공공서비스를 제공하기 위해 노력할 계획이다. 2026-10-27

MOU체결 현황

  • 총 협약업체

    75개 업체

  • 총 협약지점(개소)

    91개 지점(개소)

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