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공지사항

공지사항 2026년 평생학습관 비정규 강좌 공모 결과 공고 2026-03-31 공지사항 2026년 상반기 주민과 함께하는 창의제안 공모전 개최 안내 지역주민과 직장인의 다양한 의견을 수렴하여 제안제도 활성화를 도모하고자「주민과 함께하는 창의제안 공모전」을 개최하오니, 많은 참여 부탁드립니다.□ 일      시 : 2026. 3월 ~ 6월□ 추진대상 : 강남구민 및 강남구 소재 직장인, 공단 임직원 등(강남구 이외 지역주민 가능)□ 제안대상  1) 사업수입금과 시설 이용률 증대에 관한 사항  2) 서비스 품질 개선 및 향상에 관한 사항‧안전, 위생 및 근로환경 개선에 관한 사항  3) 공단 시설물의 합리적, 능률적 관리에 관한 사항  4) 기타 공단 또는 지자체, 공공기관 발전에 유익한 사항  5) 직원의 사기양양과 건전한 조직풍토 조성에 관한 사항  6) 경영혁신 과제에 관한 사항□ 제출방법 : 공단 홈페이지, 우편/팩스, 현장방문 등 2026-03-05 공지사항 환경보호 실천을 위한 <플라제로 캠페인> 환경보호 실천 및 자원순환 문화 확산을 위해 강남구자원봉사 거점 센터「공감그린스토리」와 협업하여 이용객 대상 플라스틱 병뚜껑 수거 캠페인 <플라제로 캠페인>을 추진□ 기 간 :  2026. 3. 1. ~ 12. 31.□ 장 소 : 교육사업팀 사업장 7개소(평생학습관 3개소, 놀이터 3개소, 어린이집)□ 대 상 : 강남구민 및 사업장 이용객 전체□ 내 용 : 사업장 내 플라스틱 병뚜껑 수거함 비치 및 자율 참여             수거한 병뚜껑 분기별로 강남구자원봉사센터 공감그린스토리에 직접 전달 2026-03-03

채용공고

채용공고 2026년 제1회 주차사업팀 기간제근로자(월급) 공개경쟁채용 공고 〔서울특별시강남구도시관리공단 공고 제2026 - 43호〕주차사업팀 대체직원 공개경쟁채용 공고   서울특별시강남구도시관리공단 주차사업팀에서 업무공백을 해소하고 주차장 운영의 활성화 및 이용고객 만족도 향상을 위하여 대체직원(월급)을 블라인드 공개경쟁채용 하고자 하니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.2026년 4월 3일서울특별시강남구도시관리공단이사장 2026-04-03 채용공고 2026년 제1회(41기) 직무중심 역량기반 직원 공개채용 공고 강남구도시관리공단 공고 제2026-42호직무중심 역량기반 블라인드 채용 과정을 통하여 구민 복지와 생활편익에 기여하기 위해 참신하고 창의적 사고와 일에 대한 열정을 가진 인재를 아래와 같이 모집합니다. 2026. 3. 27.서울특별시강남구도시관리공단이사장 ○ 채용사이트 바로가기 : https://gncity.jobnlab.co.kr/○ 기타 자세한 사항은 공고문을 참고하여 주시기 바랍니다. 2026-03-27 채용공고 2026년 구립체육시설 비정규 대체직원 채용(1차) 직원 대상 공단 친인척 현황 안내 2026년 구립체육시설 비정규 대체직원 채용(1차) 채용직원 대상 공단 친인척 현황을 아래와 같이 안내합니다.[강남구도시관리공단 2026년 임직원 친인척 직원 채용현황 임용일자 임용인원 임직원 친인척 해당인원 비교표] 2026-04-06

언론보도

언론보도 [강남포스트] 강남구도시관리공단, 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 전면 개편부패취약분야 발굴 기반 제도·시스템 개선…실행력 중심 윤리경영 강화 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 전면 개편부패취약분야 발굴 기반 제도·시스템 개선…실행력 중심 윤리경영 강화 ○ 기사출처 : 강남포스트 ○ 기사링크 : http://www.ignnews.kr/news/articleView.html?idxno=15231 2026-04-06 언론보도 [전국매일신문] 강남구도시관리공단, 윤리경영 체계 개편 및 실행 강화 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 윤리http://경영 체계 개편 및 실행 강화 ○ 기사출처 : 전국매일신문 ○ 기사링크 : https://www.jeonmae.co.kr/news/articleView.html?idxno=1244991 2026-04-06 언론보도 [강남내일신문] 강남구도시관리공단, 청렴경영 전면 강화 나선다 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 개편 ○ 기사제목 : 강남구도시관리공단, 청렴경영 전면 강화 나선다 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 개편 ○ 기사출처 : 강남내일신문 ○ 기사링크 : http://www.ignnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=18833 2026-04-06

카드뉴스

공공기관 승용차5부제(요일제)와 에너지절약 국민행동 요령 2026년 상반기 주민과 함께하는 창의제안 공모전 개최 안내 강남구 일자리 통합 지원센터 안내

공단시설안내(지도)

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보도자료

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강남구도시관리공단, 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 전면 개편 강남구도시관리공단, 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 전면 개편 강남구도시관리공단, 부패취약분야 중심 윤리경영 체계 전면 개편- 부패취약분야 발굴 기반 제도·시스템 개선…실행력 중심 윤리경영 강화 -.강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 부패취약분야를 중심으로 한 제도·시스템 개선을 골자로 하는 ‘2026년 윤리경영 추진계획’을 수립하고 본격적인 운영에 들어간다고 밝혔다.이번 계획은 대내외 환경분석을 통해 공단 맞춤형으로 부패취약분야를 선제적으로 도출하고, 이를 중심으로 개선과제를 추진하는 실행력 중심 윤리경영 체계로의 전면 개편이 핵심이다.공단은 윤리경영 추진체계를 기존 3개 분야 27개 사업에서 5개 분야 34개 사업으로 확대·개편했다. 주요 추진 분야는 ▲인사 운영 공정성·신뢰성 제고 ▲예산 투명성 및 책임성 강화 ▲감사·청렴 내부통제 고도화 ▲소통 기반 조직문화 혁신 ▲청렴문화 확산 및 자율적 통제 기반 마련 등이다.특히 부패취약분야별로 핵심 추진과제와 상시 운영과제를 선정하고, 기관장 주재 회의를 통해 추진 실적을 정기적으로 점검·관리함으로써 정책의 실효성을 높일 계획이다.또한 추진과정에서 도출된 개선사항을 지속적으로 환류하여 제도 개선에 반영하는 등 선순환 관리체계를 구축할 방침이다. 고광윤 이사장은 “이번 윤리경영 체계 개편은 부패취약분야를 중심으로 조직 전반의 청렴도를 향상시키기 위해 추진됐다”며 “앞으로도 부패취약분야를 지속적으로 발굴하고 실효성 있는 개선을 추진하여 구민에게 신뢰받는 공단으로 거듭나겠다”고 밝혔다.▲ 사진1. 강남구도시관리공단 윤리경영 추진계획 공유 회의 2026-04-06
강남구도시관리공단, 이사장 주도 민원 직접 관리 체계 운영 강남구도시관리공단, 이사장 주도 민원 직접 관리 체계 운영 강남구도시관리공단, 이사장 주도 민원 직접 관리 체계 운영– 전 민원 일일 보고 및 처리결과까지 직접 점검… 책임행정 강화 –강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 구민 중심의 신속하고 책임 있는 민원 처리를 위해 이사장이 모든 민원 처리 과정을 직접 점검하는 ‘민원 일일 보고 및 관리 체계’를 운영하고 있다고 밝혔다.이번 체계는 공단 내 다양한 민원 창구를 통해 접수된 민원을 안전감사팀에서 일괄 취합하여 매일 이사장에게 보고하고, 처리 진행 상황은 물론 최종 처리 결과까지 지속적으로 점검·관리하는 것이 핵심이다.특히 단순한 민원 접수 및 처리 현황 보고를 넘어, 지연·반복 민원에 대해서는 원인 분석과 개선 방안까지 함께 검토함으로써 민원 처리의 실효성을 높이고 동일 민원의 재발 방지에도 중점을 두고 있다.공단은 이번 체계를 통해 ▲민원 처리의 신속성 제고 ▲처리 과정의 투명성 확보 ▲책임 있는 사후관리 강화 등 행정서비스 전반의 질적 향상을 기대하고 있다.고광윤 이사장은 “민원은 구민의 목소리를 직접적으로 반영하는 중요한 행정 지표”라며, “앞으로도 민원 처리 전 과정에 대한 지속적인 점검과 개선을 통해 구민이 체감할 수 있는 수준의 서비스 혁신을 이루어 나가겠다”고 밝혔다.▲ 사진1. 강남구도시관리공단 전경▲ 사진2.  강남구도시관리공단 민원처리 검토 회의 2026-04-06
강남구도시관리공단-수서경찰서, 공영주차장 ‘원스톱 핫라인’구축 업무협약(MOU) 체결 강남구도시관리공단-수서경찰서, 공영주차장 ‘원스톱 핫라인’구축 업무협약(MOU) 체결 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 지난 3월 24일 수서경찰서와 공영주차장 내 범죄 예방 및 구민 안전 확보를 위한 ‘원스톱 핫라인’ 구축 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.이번 협약은 기관 간 긴밀한 공조 체계를 구축하여 구민들이 안심하고 주차 서비스를 이용할 수 있는 안전한 공공 환경을 조성하기 위해 추진되었다.협약에 따라 양 기관은 ▲공단 관제센터와 경찰서 상황실 간 ‘원스톱 핫라인’ 구축 및 운영 ▲범죄예방을 위한 순찰 협력 강화 ▲긴급 상황 발생 시 신속한 상황 전파 및 관련 치안 정보 공유 등에 적극 협력하기로 뜻을 모았다.특히 공단은 관제센터와 경찰서 상황실에 실시간 소통이 가능한 전용 직통 전화기를 설치·운영함으로써, 주차장 내 비상 상황 발생 시 즉각적인 신고와 대응이 가능한  ‘원스톱 핫라인 신고 체계’를 구축했다. 이는 긴급 상황 시 대응의 신속성을 확보하는 핵심적인 안전 장치가 될 전망이다.또한 협약의 실효성을 높이기 위해 지난 3월 27일 공영주차장 내 강력범죄 발생 상황을 가정한 합동 현장기동훈련(FTX)를 실시하였다. 이번 훈련은 핫라인을 통한 상황 전파부터 경찰의 현장 출동 및 대응까지 전 과정을 실제 상황과 동일하게 진행하여, 비상 대응 매뉴얼의 완성도를 높이는 데 기여하였다.양 기관은 향후 범죄 발생 가능성이 높은 취약 요인을 사전에 분석하고, 이를 바탕으로 가용 인력을 활용한 순찰 활동을 강화할 계획이다. 아울러 공단은 관제 데이터를 기반으로 수서경찰서와의 유기적인 정보 공유를 지속하여 공영주차장 내 안전 사각지대 해소에 적극 나설 방침이다.고광윤 이사장은 “공공기관 간 협력을 통해 구축된 ‘원스톱 핫라인’은 구민의 안전을 지키는 실질적인 연결고리가 될 것”이라며, “앞으로도 체계적인 순찰 협력과 보안 강화 조치를 통해 이용고객이 안심하고 이용할 수 있는 공영주차장 환경 조성에 최선을 다하겠다.”고 밝혔다. 2026-04-03
강남구도시관리공단, 공영주차장 AI 민관협력 실증사업 추진 강남구도시관리공단, 공영주차장 AI 민관협력 실증사업 추진 강남구도시관리공단, 공영주차장 AI 민관협력 실증사업 추진- AI 차량인식·소방 원격관제 기술 도입... 공영주차장 운영 효율·안전성 강화-강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 공영주차장의 운영 효율을 높이고 안전관리 강화를 위해 민간기업과 협력한 ‘공영주차장 AI 민관협력 실증사업’협약을 체결했다고 밝혔다.이번 사업은 혁신기술을 보유한 민간기업에 공영주차장을 실증 장소로 제공하고, 실제 운영 환경에서 기술의 성능과 적용 가능성을 검증하기 위한 민관협력 방식의 실증사업이다.공단은 지난 해 11월 자체 공모를 통해 실증기업을 선정하였으며, 협약 체결 이후 6개월 동안 관내 공영주차장에서 기술 실증을 진행할 예정이다.우선 언주로147길 공영노상주차장에서는 무인 노상 AI 차량인식(LPR) 시스템을 실증한다. 또한 논현제1호 및 개포동공원 공영노외주차장에서는 모바일 기반 소방시설 원격 관제 서비스인‘비디앱’을 적용해, 화재 발생 시 통합주차관제센터와 연계한 실시간 알림 체계의 효과성을 검증할 계획이다.고광윤 이사장은 “민관협력 실증사업을 통해 공영주차장에 적용 가능한 혁신기술을 사전에 검증하고, 이용 고객이 보다 안전하고 편리하게 주차장을 이용할 수 있는 환경을 조성하겠다”고 말했다.▲ 무인 노상 AI 차량인식(LPR) 시스템 실증 대상지 전경(언주로14길 공영주차장)▲ 소방시설 원격 관제 서비스 ‘비디앱’ 실증 대상지 전경(논현제1호 공영주차장)▲ 소방시설 원격 관제 서비스 ‘비디앱’ 실증 대상지 전경(개포동공원 공영주차장) 2026-04-03
강남구도시관리공단, 인권경영시스템 인증 신규 획득 강남구도시관리공단, 인권경영시스템 인증 신규 획득 강남구도시관리공단(이사장 고광윤)은 지난 13일, 인권경영시스템(HRMS) 인증을 신규 획득 했다고 밝혔다. 인권경영시스템(HRMS) 인증은 국제인권선언과 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인을 기반으로 국제표준화기구(ISO)의 핵심 체계(HLS)에 부합하는지를 전문기관이 종합적으로 심사해 부여하는 제도이다. 공단은 그간 인권경영 선언 및 관련 정책 수립, 정기적 인권영향평가 실시, 인권침해 예방 및 구제 절차 강화, 인권감수성 교육 실시, 협력업체 소통간담회 운영 등 조직 전반에 걸친 인권경영 체계를 구축하여 운영해왔다. 이를 통해 직원뿐 아니라 지역주민, 협력업체 등 대ㆍ내외 이해관계자의 인권을 존중하는 기반을 지속적으로 강화해 왔다.이번 인증 획득은 그간의 인권경영 성과를 바탕으로 공단의 인권경영 체계를 한층 고도화하였다는 점에서 의미가 있으며, 공공시설관리 분야에서 인권경영을 선도하는 기관으로서의 역할을 더욱 공고히 하는 계기가 될 것으로 기대된다.고광윤 이사장은 “인권존중 가치를 바탕으로 지역사회와의 상생을 강화하고, 구민 중심의 공공서비스를 지속적으로 확대해 나가겠다.”고 밝혔다.▲ 인권경영시스템 인증 신규 획득 사진 2026-04-03

MOU체결 현황

  • 총 협약업체

    71개 업체

  • 총 협약지점(개소)

    87개 지점(개소)

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